Training & Qualifizierung

Training & Qualifizierung

Qualifikation schafft Vertrauen.

Unsere Mission: Mitarbeiter für Veränderungen zu begeistern und ihnen Raum zur Mitgestaltung zu geben. Ihre Befähigung dazu ist dabei ein wichtiger Schlüssel, um die Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen.

Ideen erfolgreich weiterentwickeln.

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen in Ihrem Unternehmen: ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Kompetenzen. Kernziel der Beratungsprojekte von Lischke Consulting ist die aktive Einbindung der zugehörigen Mitarbeiter in die Projektarbeit. Von Beginn an identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen den Qualifizierungsbedarf und erstellen individuelle Trainingsprogramme. Dabei greifen wir auf über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Optimierungsprogrammen entlang branchenspezifischer Wertschöpfungsketten zurück.

Wir sorgen dafür, dass die erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der Führungskräfte und Mitarbeiter schrittweise auf- und ausgebaut werden, sodass Unternehmen in der Lage sind, den Weg der kontinuierlichen Verbesserung aus eigener Kraft voranzutreiben.

Ich bin ein Textblock.

Unser aktuelles Trainingsangebot

Kultur

Einstieg in das Change Management.

Basistraining zum Change Management zur Steuerung von Transformationen mit interaktiven Sequenzen, Praxisbeispielen und Erfahrungsaustausch.

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Führung als Schlüssel für erfolgreiche Teams.

Erlernen und Einüben des TWI® Job Relations-Ansatzes.

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Multiplikatorenausbildung für Lean-Programme.

Ganzheitliche Entwicklung methodischer und sozialer Kompetenzen im Lean Kontext.

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Agile Mindset.

Erforschung neuer Denkmuster, um als Gestalter und Treiber von Veränderungen einen Wandel zu erzeugen.

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Struktur

Einstieg in das Change Management.

Basistraining zum Change Management zur Steuerung von Transformationen mit interaktiven Sequenzen, Praxisbeispielen und Erfahrungsaustausch.

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Führung als Schlüssel für erfolgreiche Teams.

Erlernen und Einüben des TWI® Job Relations-Ansatzes.

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Multiplikatorenausbildung für Lean-Programme.

Ganzheitliche Entwicklung methodischer und sozialer Kompetenzen im Lean Kontext.

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Agile Mindset.

Erforschung neuer Denkmuster, um als Gestalter und Treiber von Veränderungen einen Wandel zu erzeugen.

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Sachthemen

Einstieg in das Change Management.

Basistraining zum Change Management zur Steuerung von Transformationen mit interaktiven Sequenzen, Praxisbeispielen und Erfahrungsaustausch.

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Führung als Schlüssel für erfolgreiche Teams.

Erlernen und Einüben des TWI® Job Relations-Ansatzes.

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Multiplikatorenausbildung für Lean-Programme.

Ganzheitliche Entwicklung methodischer und sozialer Kompetenzen im Lean Kontext.

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Erforschung neuer Denkmuster, um als Gestalter und Treiber von Veränderungen einen Wandel zu erzeugen.

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