Trainings Change & Leadership

Veränderung aktiv gestalten.

Die schnelle Anpassungsfähigkeit von Organisationen wird zunehmend zu einem der entscheidenden Wettbewerbsvorteile der Unternehmen.

Der Erfolg Ihrer Veränderungsprozesse ist dabei von der Gestaltung und Zielorientierung Ihres Change Managements abhängig. Die Anforderungen daran werden durch zunehmend dynamisch werdende Organisationsumfelder immer weiter verstärkt.

Die richtige Auswahl der geeigneten Ansätze, ein systematisches und strukturiertes Vorgehen sowie die Berücksichtigung aller Erfolgsfaktoren sind die Basis für eine nachhaltige Transformation.

Leadership ist der Schlüssel zum Erfolg.

Das Rollenverständnis und das Verhalten der Führungskräfte sind weitere wichtige Bausteine, um Veränderungen auf der
Kultur-, Struktur- und der Sachebene erfolgreich zu gestalten.

Von Führungskräften wird zunehmend mehr Agilität, Flexibilität und Selbstorganisation verlangt. Die traditionellen Führungsbilder lösen sich langsam auf und neue Konzepte von Führung sind gefragt.

Besonders im mittleren Management wird die Entwicklung und Begleitung der Führungskräfte im Rahmen der  Veränderungsprozesse häufig zu wenig berücksichtigt. Gerade diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen befähigt werden, die Kulturveränderung zu tragen und in Ihrer Vorbildfunktion zu leben.

Welches sind die Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Veränderung?

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Partner Peter Gelbrich

Peter Gelbrich
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