Unsere Leitsätze

Die Ziele und Herausforderungen unserer Kunden sind unser Antrieb. Und das spüren sie.

Denn wir nehmen ernst, was unsere Kunden beschäftigt. Wir belehren sie nicht, sondern ergänzen sie, so dass wir gemeinsam zu optimalen Resultaten kommen.

Unsere Projekte sind auf konkrete Ergebnisse ausgerichtet. Wir vereinbaren mit unseren Auftraggebern verbindliche Projektziele und die erwarteten Ergebnisse. Dabei stellen wir frühzeitig sicher, dass die Ziele realistisch und die geplanten Maßnahmen umsetzbar sind.

Wir stellen fachlich hochwertige Lösungen und gelebte Veränderungen sicher.

Kern unserer Beratungsphilosophie ist es, Veränderungen auf drei Ebenen zu steuern: der Sach-, Struktur- und Kulturebene. Wir verstehen uns als externer Treiber und Katalysator des Veränderungsprozesses. Wir wissen, dass jede Veränderung zunächst zu einer Verunsicherung der Beteiligten und damit zu Widerständen führt. Daher binden wir alle erforderlichen Beteiligten zum richtigen Zeitpunkt in unsere Projektarbeit ein und stellen so die breite Unterstützung für die vereinbarten Ziele sicher.

Wenn wir gehen, soll man uns vermissen. Aber nicht mehr brauchen.

Unsere Arbeit war dann erfolgreich, wenn wir die Organisation befähigt haben, sich aus eigener Kraft und eigenem Antrieb in die geplante Richtung weiter zu entwickeln. Wir hinterlassen funktionierende und gelebte Prozesse, Strukturen und Methoden, die unsere Auftraggeber später ohne fremde Hilfe weiter entwickeln können.

Wir nutzen konsequent unsere bewährten LC-Methoden, denn sie sind für die Qualität unserer Arbeit unerlässlich.

Unsere Beratungsmethoden sind vielfältig und an die jeweilige Situation im Projekt angepasst. Der über die Jahre gewachsene „LC-Methodenkoffer“ wird von all unseren Mitarbeitern beherrscht. Sie wissen, welche Methode in der jeweiligen Situation am besten geeignet ist.

Im Team sind wir stark. Und erfolgreich.

Für unsere Projektarbeit benötigen wir verschiedenste Kompetenzen. Deshalb ist die gegenseitige fachliche und persönliche Unterstützung für uns alle jederzeit selbstverständlich. Um fachlich überzeugende und nachhaltig implementierte Verbesserungen zu garantieren, erfüllen unsere Beratungsteams hohe Anforderungen: Fundierte Kenntnis der Branche, ausgewiesene Expertise im Thema und umfangreiche Erfahrung im Change Management. Der richtige Mix aus Kompetenzen und Persönlichkeiten hat bei der Zusammenstellung unserer Projektteams Priorität.