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Training

Konfliktmanagement in Transformationen.

Spannungen erkennen und Konflikte lösen, um Transformationen erfolgreich zu gestalten.

conflict change management Hamburg Training Lischke Consulting

Trainingskonzept:

Praxisnahes Training zur aktiven Begleitung von Veränderungen. Lernen Sie, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv anzusprechen und gezielt zu lösen – auch unter komplexen Transformationsbedingungen.

Lernziele & Nutzen:

Frühzeitiges Erkennen typischer Konfliktdynamiken in Veränderungsprozessen.
Konflikte systematisch analysieren und Ableiten geeigneter Lösungsstrategien.
Verbessern Ihrer Kommunikation in konfliktbelasteten Situationen.
Stärken Ihrer persönliche Konfliktkompetenz – auch unter Druck.
Konstruktiver Umgang mit Widerständen und Fördern von Vertrauen.
Nutzen von Konflikten als Entwicklungschance für Teams und Organisation.

Trainingsinhalte:

Typische Konflikte und Spannungsfelder in Transformationsprozessen, deren Ursachen und Eskalationsverläufe.
Umgang mit Widerständen, Unsicherheiten und Ängsten im Change.
Methoden zur Konfliktanalyse und Gesprächsführung in schwierigen Situationen.
Rolle der Führungskraft oder Change-Verantwortlichen im Konfliktgeschehen.
Persönliche Reflexion: eigener Umgang mit Konflikten.
Fallbeispiele aus der Praxis und Transfer ins eigene Umfeld.

Zielgruppe:

Das Training richtet sich an Führungskräfte, Projektleiter/-innen, Change Agents sowie HR-Verantwortliche, die Transformationen begleiten und Konflikte aktiv und konstruktiv managen möchten. Es eignet sich besonders für alle, die den Erfolg von Veränderungsprozessen durch professionelles Konfliktmanagement sichern wollen.